一、标准猎头服务

1、服务介绍：根据客户提供的职位要求，发布招聘信息，并通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式录用，根据协议约定进行事前事后付费。
2、优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
3、适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
4、收费标准：
收费标准及方式

年薪（正式录用后薪金，包括基本工资、津贴提成等）	服务费	保证期
20万以内	20%年薪	3个月
大于等于20万—小于30万	25%年薪
大于等于30万—小于50万	30%年薪
50万及以上	35%年薪	6个月

注：
（1）双方签订协议后，企业需预付所有费用的10%作为委托金（此费用含在服务费用中），以支持前期运作。

（2）支付方式
正式试用后，企业应在人选报到一周内支付乙方全部的剩余费用。

二、长期猎头服务
1、服务介绍： 对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务，而且总体费用低于高 级猎头项目。业务流程接近高级猎头项目，成本低于高级猎头项目，效果和保障优于高级猎头服务。加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的 实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上。
2、优势分析：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；由于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；平均费用低于一般猎头服 务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上，减少了三个月内离职仍需支付 部分费用；客户可获得长期的人才需求支持。基础委托金约定为退还的非集团性企业，在合作期内将成为优才猎头的战略合作伙伴。
3、适用企业：首先是优才猎头机构企业信誉充分信任的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。 
 
4、收费标准：
收费标准及方式
年薪（正式录用后薪金，包括基本工资、津贴提成等） 服务费 保证期

年薪（正式录用后薪金，包括基本工资、津贴提成等）	服务费	保证期
20万以内	18%年薪	3个月
大于等于20万—小于30万	22%年薪
大于等于30万—小于50万	30%年薪
50万及以上	35%年薪	6个月

 注：
（1）双方签订协议后，企业需预付所有费用的1—5万作为委托金（此费用含在服务费用中）.。

（2）支付方式
猎头职位采取独立运作独立核算，正式试用后，企业应在人选报到一周内一次结清全部剩余费用。 

 三、定向挖角服务

1、服务介绍：由客户指定具体人选，由优才中介的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）
2、优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以优才良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
3、适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。 
 
4、收费标准：
收费标准及方式
年薪（正式录用后薪金，包括基本工资、津贴提成等） 服务费

 

年薪（正式录用后薪金，包括基本工资、津贴提成等）	服务费
20万以内	20%年薪
大于等于20万—小于30万	25%年薪
大于等于30万—小于50万	30%年薪
50万及以上	35%年薪

注：
（1）双方签订协议后，企业需预付所有费用的1—2万作为委托金，以支持长期运作(此费用含在服务费内)。
（2）支付方式
正式试用后，企业应在人选报到一周内结清全部费用余额（可用现金或银行汇兑）。